5 erros para serem evitados ao procurar emprego
Rafael Spada • 25 de maio de 2020
Evitar essas pequenas falhas poderá fazer toda a diferença
Sabemos que o Brasil possui um grande número de pessoas que estão em busca de uma oportunidade de trabalho, um novo emprego ou então uma recolocação no mercado. E muitos candidatos acabam não conseguindo acesso às vagas por cometerem pequenos erros que são evitáveis, mas que nem sempre são percebidos a tempo.
Nessa postagem destacamos cinco desses ocasionais infortúnios a serem evitados quando você estiver em busca de novas oportunidades de trabalho. Confira:
1 – Candidatar-se aleatoriamente
Estar motivado na busca de um novo emprego não quer dizer aceitar qualquer oportunidade. O melhor a se fazer é candidatar-se à uma vaga que faz sentido para a sua carreira e que é mais provável para trazer resultados positivos para você e para a empresa.
2 – Ter um currículo genérico
Quando você está buscando uma nova oportunidade de trabalho, além de ser específico na vaga, você precisa montar um currículo direcionado para a função em que você está se candidatando acrescentando ou retirando informações de acordo com a necessidade da empresa.
3 – Não conhecer a empresa em que se candidata
Muito importante até mesmo para uma possível entrevista de emprego, conhecer bem a empresa para a qual você está se candidatando é fundamental. Acesse o site, olhe as páginas da empresa nas redes sociais e converse com pessoas que já trabalham lá.
4 – Não estar atualizado
Bom, parece óbvio, mas vale sempre lembrar que você deve estar alinhado com o mercado para o qual está entrando, saber quais as habilidades exigidas para o cargo e dominar as tecnologias envolvidas, principalmente as ferramentas de comunicação e uso da informática.
5 – Fingir ser outra pessoa
Desde o momento em que você coloca os pés na empresa para se candidatar ou redige um e-mail para enviar o seu currículo seja você mesmo. Não invente qualificações ou comportamentos que você não tem e não force nenhuma atitude. Se for contratado, logo a empresa perceberá que não contratou a pessoa adequada.
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